ملفات إنسانية

8 حالات تجيز لصاحب العمل استقطاع مبلغ من راتب العامل- ما هي؟

شدد قانون تنظيم علاقة العمل ولائحته التنفيذية، على أهمية منح العامل حقه بالحصول على أجره في موعده المقرر، ومقداره المتفق عليه، طالما يؤدي عمله، ويفي بالتزاماته المنصوص عليها قانوناً، وأشار القانون، بحسب وزارة الموارد البشرية والتوطين، إلى وجود 8 حالات يمكن بموجبها اقتطاع أو خصم أيّ مبلغ من أجر العامل، يأتي في مقدمها استرداد القروض التي منحت إلى العامل.

ضمن الحد الأقصى لنسبة الاستقطاع الشهري من أجر العامل المنصوص عليها في هذه المادة، بعد موافقة العامل الخطية، وبدون أيّ فوائد، أو بسبب استرداد المبالغ التي دفعت إلى العامل زيادة على حقه، بشرط ألا يزيد ما يتم اقتطاعه نسبة (20 %) من الأجر. كما أنه يمكن استقطاع مبلغ من الراتب لغايات احتساب الاشتراك في مكافآت ومعاشات التقاعد والتأمينات، وفق التشريعات النافذة في الدولة، أو عند اشتراكات العامل في صندوق الادخار في المنشأة، أو القروض المستحقة للصندوق، الموافق عليها من قبل الوزارة، أو عند وجود أي أقساط لمشروع اجتماعي أو أيّ مزايا أو خدمات أخرى يقدمها صاحب العمل.

وتوافق عليها الوزارة، شريطة موافقة العامل الكتابية على الاشتراك في المشروع. كما يجوز خصم مبالغ من العامل، بسبب المخالفات التي يرتكبها وفق لائحة الجزاءات المعمول بها في المنشأة، والمعتمدة من الوزارة، وبما لا يزيد على (5 %) خمسة في المئة من الأجر، أو بسبب وجود ديون المستحقة تنفيذاً لحكم قضائي، وبما لا يزيد على ربع الأجر المستحق للعامل.

فيما عدا دين النفقة المحكوم بها، حيث يجوز اقتطاع أكثر من ربع الأجر، وإذا تعددت الديون، توزع المبالغ المطلوب استيفاؤها حسب مراتب الامتياز، ويجوز أيضاً اقتطاع المبالغ اللازمة لإصلاح ما ألحقه العامل من ضرر، نتيجة خطأ منه، أو مخالفته تعليمات صاحب العمل، أدى إلى إتلاف أو تدمير أو فقدان أدوات أو آلات أو منتجات أو مواد مملوكة لصاحب العمل، على ألا يزيد ما يتم اقتطاعه على أجر (5) خمسة أيام في الشهر.

ولا يجوز اقتطاع مبلغ أكثر من ذلك، إلا بناءً على موافقة المحكمة المختصة، أما إذا تعددت الأسباب الموجبة للاقتطاع أو الخصم من الأجر، فلا يجوز في جميع الأحوال، أن تزيد نسبة الاستقطاع أو الخصم على (50 %) خمسين في المئة من الأجر.أما في ما يتعلق بنهاية الخدمة، فأوضحت الوزارة أن العامل المواطن يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، وذلك وفقاً للتشريعات المنظمة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية السارية في الدولة، كما يستحق العامل الأجنبي، الذي يعمل وفق نمط العمل بالدوام الكامل.

والذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة، مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، تحسب وفق الأجر الأساسي، حيث يحصل العامل على أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر ثلاثين يوماً عن كل سنة مما زاد على ذلك.

مكافأة

يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بأنماط نهاية الدوام الجزئي، أو تقاسم الوظيفة بغير نظام العمل وبدوام كامل، معتمداً على عدد ساعات العمل الواردة بعقد العمل في السنة، مقسوماً على عدد ساعات العمل في عقد الدوام الكامل بالسنة، مضروباً في 100، يساوي النسبة مضروبة في قيمة مكافأة نهاية الخدمة لعقد العمل بالدوام الكامل، ولا تنطبق مكافأة نهاية الخدمة في حال العمل بنمط التوظيف المؤقت، إذا كانت مدته أقل من سنة.

8 cases that allow the employer to deduct an amount from the worker’s salary

The law regulating the work relationship and its executive regulations stressed the importance of granting the worker his right to receive his wages on the scheduled date and the agreed-upon amount, as long as he performs his work and fulfills his legally stipulated obligations. Or deducting any amount from the worker’s wages, foremost of which is the recovery of loans granted to the worker.

Within the maximum percentage of the monthly deduction from the worker’s wage stipulated in this article, after the worker’s written consent, without any interest, or due to the recovery of the amounts paid to the worker in excess of his right, provided that what is deducted does not exceed (20%) of the wage. It is also possible to deduct an amount from the salary for the purposes of calculating participation in bonuses, retirement pensions, and insurances, in accordance with the legislation in force in the country, or upon the worker’s contributions to the provident fund in the facility, or the loans owed to the fund, approved by the Ministry, or when there are any installments for a social project. or any other benefits or services provided by the employer.

It is approved by the Ministry, provided that the worker agrees in writing to participate in the project. Amounts may also be deducted from the worker, due to the violations he commits in accordance with the sanctions list in force in the facility, approved by the Ministry, and with no more than (5%) five percent of the wage, or due to the existence of debts owed in implementation of a court ruling, and no more than A quarter of the wage owed to the worker.

With the exception of the alimony debt, where more than a quarter of the wage may be deducted, and if there are multiple debts, the amounts to be paid are distributed according to the ranks of the privilege. To the destruction, destruction or loss of tools, machines, products or materials owned by the employer, provided that the deductions do not exceed the wages of (5) five days per month.

It is not permissible to deduct an amount more than that, except upon the approval of the competent court, but if there are multiple reasons for the deduction or deduction from the wage, it is not permissible in all cases, for the percentage of deduction or deduction to exceed (50%) fifty percent of the wage. With regard to the end of service, the ministry clarified that the citizen worker is entitled to an end-of-service gratuity upon the end of his service, in accordance with the legislation regulating pensions and social security in force in the country.

Whoever completed a year or more in continuous service, the end-of-service gratuity upon the end of his service, is calculated according to the basic wage, where the worker receives twenty-one days’ wages for each year of the first five years of service, and thirty days’ wages for each year in excess of that.

Reward

Calculation of the end-of-service gratuity for employees with part-time end-of-service patterns, or job-sharing without a full-time work system, is based on the number of working hours mentioned in the work contract per year, divided by the number of working hours in the full-time contract per year, multiplied by 100, equal to the ratio multiplied by The value of the end-of-service gratuity for a full-time employment contract, and the end-of-service gratuity does not apply in the case of temporary employment, if its period is less than one year.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.